试题详情
- 简答题胜任力，斯宾塞把胜任力定义为什么？
- 工作情景中与有效的或者卓越的业绩有因果关系的潜在个人特征。潜在特征是指存在于个体性格中比较深层的，并且比较持久的能力，可以通过它来预测个体在各种条件下和工作任务中的行为。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 为什么要进行
- 简述一线经理的角色和职责
- 绩效管理的总流程主要是（）阶段。
- 挑战指标
- 绩效周期，又可称考评周期，这段时间通常需
- 考核绩效中最简单也最常用的工具是（）
- 某公司刚开始实行目标管理时，还属于
- 绩效管理系统存在于特定的环境中，这些环境
- 定义工作产出首先必须考虑最终的工作结果，
- 对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是
- 关键事件法的3+2优缺点
- 在本月的绩效考核中，某公司财务部主管与输
- 什么是公共部门？有哪些特点？
- 组织管理主要指企业组织的管理机制、政策和
- 基于目标管理的绩效考核中，绩效检查的方式
- 在绩效管理的培训时机中，在（）时期举办培
- 绩效辅导的步骤有（）
- 简述绩效目标的重要性。
- 按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和
- 考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间