试题详情
- 单项选择题如果员工的能力分布成偏态,就不适合用()。
A、排列法
B、选择排列法
C、成对比较法
D、强制分布法
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效评价指标的信度是指评价指标的()
- 关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能
- 通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长,
- 声音,对促进管理者改进工作和发展很有价值
- 不需要对绩效考核者进行单独培训,直接由员
- 对错误行为进行反馈的方法包括()
- 考评数据的统计至少包括的项目是()
- 考评人在领导者或权威人士的暗示下,很容易
- 简述绩效考核的影响因素。
- 关干绩效标准的设定,需要注意哪几个方面(
- ()是指绩效项目的具体内容。
- 混合标准量表法的提出者是美国学者()
- 工作分析的客体是()。
- 设置KPI时,行政工作职位及人事管理职位
- 在本月的绩效考核中,某公司财务部主管与输
- 绩效管理非常强调结果导向,对达成目标的过
- 某下属A本期内销售额100万,而下属B只
- 在绩效考评的工作阶段,如何保证并提高考评
- 谈谈我国公共部门绩效管理的时间模式及其特
- 在绩效培训过程中借助电子媒体工具帮助员工