试题详情
- 单项选择题混合标准量表法的提出者是美国学者（）
A、史密斯
B、肯德尔
C、布兰兹
D、夏菲德
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 计分卡是以事实为基础的上下连贯的评估。
- 从事管理型或服务性工作的人员宜采用（）的
- 按照（）可将绩效考核分为例行考核、晋升考
- 简述标杆管理的作用。
- 绩效指标设计的3原则
- 基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）
- 团队与团队绩效管理模式，目前企业中的工作
- 某公司刚开始实行目标管理时，还属于
- 360度
- 很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考
- 企业高层领导在绩效管理实施中的角色主要体
- 考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈
- 挑战指标
- 让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进
- 简述绩效沟通的一般艺术
- 绩效评价的内容有？各自特点？
- 适用于参与意识不强的下属的面谈类型是（）
- 在绩效评价和反馈阶段，员工与主管进行沟通
- 趋中效应
- 绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两