试题详情
- 判断题计分卡是以事实为基础的上下连贯的评估。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 内部流程包括（）
- 绩效计划制订的原则是什么？
- 在进行各种考核时，考核者可能在员工的个人
- 绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，
- 获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一
- 绩效计划的制定包括以下哪些方面（）
- 企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个
- 绩效面谈的主要目的是（）
- 激励6原则
- （）是以实际产出为基础，考评的重点是员工
- 造成绩效考评中偏差的原因有很多，其中的近
- 确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）
- 在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略
- 什么是团队绩效？影响团队绩效的因素？试分
- 请简述如何才能尽量避免考核
- 试论述绩效考核与绩效管理的联系与区别。
- 关于考评者应该具备的条件的说法错误的是（
- 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描
- 目标管理的中心思想是引导管理者从（）、（
- 对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成