试题详情
- 单项选择题适用于参与意识不强的下属的面谈类型是()。
 A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式绩效面谈
- A
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是
 - 被评价的内部客户指()。
 - 强化激励理论所依据的激励原理是()。
 - 制定绩效标准、绩效目标的常用原则是()。
 - 根据组织公平感理论的内容,企业绩效考评过
 - 论述绩效计划及评估表格的设计要素。
 - 对绩效改进计划实施之后的结果进行评价,主
 - 在本月的绩效考核中,某公司财务部主管与输
 - 一般而言,保险推销员应当采用()的考评方
 - 绩效改进计划3原则
 - 目前对绩效界定的三种观点中,认为绩效是员
 - 使员工了解管理者对自己的期望,明白自己的
 - 企业中()是绩效管理活动的中坚力量。
 - 怎样制定绩效计划?结合实例说明制定绩效计
 - 管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价
 - 企业绩效指标的重点从关注企业内部的财务监
 - 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正
 - 绩效计划中的执行与技术机构是()
 - 360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主
 - 绩效考核方法的四种分類各有