试题详情
- 简答题趋中效应
- 指在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运
- 绩效考评指标体系的设计程序
- 领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要
- 确定权重的方法有哪些？
- 简述影响组织绩效的环境因素。
- 人类绩效技术来源于（）
- 行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员
- 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，
- 配对比较法
- 绩效内容界定了（），也就是说，它规定了员
- 用分数来揭示评价标志的状态、水平变化的刻
- 一般来说，在设计绩效考核指标时，要着重考
- 考评者培训的目的
- （）注重能力的培养和建立经理与员工之间的
- 绩效考核的原则有哪些？
- 什么是绩效评价指标？它由哪些要素构成？
- 在设定绩效指标时，通常需要考虑两类标准：
- （）为控制活动提供了必不可少的信息反馈。
- 效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的
- 激励6原则