试题详情
- 简答题卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为（）
- 系统因素与个人因素
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热门试题
- 绩效计划3作用
- 绩效管理的典型模式有：“（）”式、“检查
- （）对那些以“实现自我”为目标的人更显得
- 以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是
- 卡普兰和诺顿认为：仅仅使客户满意并保留客
- 绩效目标值的设定具有（）
- 评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行
- 一个有效的绩效考核标准具有很多优点和用途
- 在绩效反馈时应注意的问题有（） ①消除员
- 不同学科视角下的绩效怎样理解？
- 作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战
- 绩效考核主体培训的内容不包括（）
- 绩效信息的收集方法有很多种，其中管理者通
- 绩效测量和（）问题一直是管理学关注的主要
- 绩效计划的3具体内容
- 下列属于平衡计分卡中关于企业内部流程方面
- 三维确定法是一种定性与定量相结合的权重确
- 信度指标多以相关系数表示，其中“跨形式的
- 一份完整的绩效计划包括的内容有。（）
- 2001年，卡普兰和诺顿出版了第二本关于