试题详情
- 简答题绩效管理的典型模式有:“()”式、“检查评比”式、“()”式、“自我管理”式。
- 德能勤绩;共同参与
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效
- 以下对360度考核法描述错误的是()
- 联系实际论述目标管理法的优缺点。
- 直线管理者在绩效管理实施中的角色与任务
- 西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度
- 美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·
- 不同学科视角下的绩效怎样理解?
- 结果型目标是指员工在一定条件下必须达到的
- 绩效反馈面谈的内容主要包括()、()、(
- 关系绩效
- 在企业进行绩效管理时,为什么特别强调提取
- 现实中,()和()是一线经理在绩效管理中
- 国外专家认为,成功的绩效管理主要由()组
- 正式的沟通方式均经过事先计划和安排,在绩
- 由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职
- 行为事件访谈法的核心在于请访谈对象()
- 在绩效考核的过程中硬指标是客观的,能定量
- 基于目标管理的绩效评价法中,上下级绩效目
- 在制定战略时,企业高层对下属部门不做具体
- 简述什么是绩效计划及其组成