试题详情
- 单项选择题正式的沟通方式均经过事先计划和安排,在绩效管理中常用的正式的沟通方式不包括()
A、定期的书面通告
B、“走动式”的沟通方式
C、定期的会议沟通
D、一对一正式会谈
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 目标管理法源于()。1954年他在《管理
- 绩效标准法的特点是()。
- 为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性,
- 以下列列举的
- 简述平衡计分卡的优缺点。
- 组织绩效评价系统设计应处理好的关系包括(
- 简述高层管理者在绩效管理中的职责。
- 关于排列法,下列说法不正确的是()。
- 结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适
- jonewarner博士资质3分类
- 简述行为锚定等级量表法的优点
- 简述关键事件法的含义及优缺点。
- 基于衡量点理解的绩效概念
- 直线管理者要通过多种途径去了解员工绩效管
- 下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的
- 绩效考核是目的。
- 绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤:
- 美国著名战略学家、哈佛大学的迈克尔·波特
- 根据考核依据的主客观性分类,绩效指标可以
- 绩效管理总流程的设计,可包括以下几个阶段