试题详情
简答题绩效计划3作用
  • 1.指向作用：绩效计划作为行动的纲领和指南，确定了绩效管理的活动方向，帮助员工找准路线，认清目标，以便绩效体系内的其他活动都能按计划有步骤的进行。
    2.操作作用：绩效计划的制定涉及人力资源管理专业人员、职能部门经理以及员工三方面的参与，在这过程中加强了管理者与员工的参与感，使绩效管理更具操作作用。
    3.弥补作用：根据过去和现在的信息，预测未来绩效管理可能发生的变化，尽可能的把握趋势，并在科学预测的基础上制定相应的补救措施，最大限度地提高绩效计划的科学性。

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

热门试题