试题详情
- 单项选择题比较适合考评指标少于10个的确定指标权重的方法是（）
A、经验判断法
B、按照重要性排序法
C、对偶比较法
D、三维确定法
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效反馈只是在整个绩效管理的周期结束时才
- 平衡记分卡绩效评价维度包括（）
- 绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关
- 绩效实施阶段
- 考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在（
- （）需要从外部请来专家参与评估。
- 有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作
- 反馈中，要让员工意识到个人的绩效对他人的
- 在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分
- 绩效反馈5内容
- 绩效评价尺度的类型包括（）。
- 平衡计分卡系统体现了“利润来自客户”以及
- 绩效信息的收集方法有很多种，其中最常用的
- 对各项工作产出必须设定相应权重，设置权重
- 结果导向的考评方法主要表现形式有（）
- 通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三
- （）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高
- 关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是
- 对于绩效管理的成功实施，主要的影响因素包
- 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和