试题详情
- 判断题绩效反馈只是在整个绩效管理的周期结束时才进行。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 针对绩效管理,职位评估主要从三大要素评价
- 绩效评价指标的构成要素包括()。
- ()是指绩效项目的具体内容。
- 从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,
- 20世纪50年代,美国著名管理学家()在
- 要保证绩效面谈的质量,重要的是采取有效的
- 许多企业对绩效管理的实施缺乏整体规划,然
- 在考评阶段,应注意从以下几个方面做好考评
- ()认为:管理是环境的函数,管理行为应随
- 建设性沟通的合理定位原则包括()
- 在绩效管理系统中,以下哪项不属于绩效计划
- 简述优秀绩效管理系统应具备的基本特征。
- 持续的绩效沟通就是经理和员工共同工作,以
- 平衡计分卡的核心内容包括()。
- 在企业绩效指标体系中,政策水平、原则性、
- 行为事件访谈法的核心在于请访谈对象()
- 简述什么是绩效改进及其指导
- 在对被测者实施测试后,再进行一次与前一次
- 行为绩效论将绩效解释为“()”或“()”
- 绩效考评标准的种类、设计原则,绩效考核标