试题详情
- 多项选择题建设性沟通的合理定位原则包括()
A、对事也对人定位
B、及时准确定位
C、对事不对人定位原则
D、责任导向定位原则
E、事实导向定位
- C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效沟通的技巧
- 绩效计划制订的原则是什么?
- 能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位
- 标杆管理也被称为()。标杆超越活动由“(
- 绩效信息收集的常见主体包括()。
- 在绩效考核中,将某一被考核者与其前的某位
- 绩效管理从哪些方面帮助组织获得竞争优势?
- 关键事件法的特点是()。
- 强化激励理论所依据的激励原理是()。
- 针对绩效管理,职位评估主要从三大要素评价
- IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工
- 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较
- 从员工的角度,以聆听的态度听取员工本人的
- 怎样制定绩效计划?结合实例说明制定绩效计
- 绩效评价指标
- 对称性原则
- 设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了
- 有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作
- 结果绩效论将绩效解释为“()”或“()”
- 对考评结果进行客观分析的内容,不包括()