试题详情
- 单项选择题持续的绩效沟通就是经理和员工共同工作,以分享有关信息的过程,这些信息包括()
A、工作进展情况、潜在的障碍和问题
B、可能解决问题的措施
C、经理如何才能帮助员工
D、以上选项都正确
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在绩效管理的培训时机中,在()时期举办培
- 造成绩效考评偏差的原因之一,马太效应是指
- 试述绩效管理培训评估?
- 绩效沟通活动一般发生在()。
- 以下选项中不属于平衡计分卡财务维度常见指
- 试述绩效管理培训需求分析模式?
- 以下选项中,绩效计划主体之一的员工的职责
- 简述绩效反馈面谈的目的
- 与较强的工作动机相关的因素有()。
- 一名员工刚刚进入某一部门之初热情高涨,一
- 企业衡量工作结果的评价指标主要有()
- 2001年,卡普兰和诺顿出版了第二本关于
- 中国有句古话“凡事预则立,不预则废”可以
- 对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用(
- 平衡计分卡4平衡思想
- 绩效改进的评价方式有很多,其中()是对以
- 系统论的核心思想是系统的()。
- 按照()可将绩效考核分为例行考核、晋升考
- ()等的制定可以促进工作绩效的改进与提高
- 关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是