试题详情
- 简答题试述绩效管理培训需求分析模式？
- 组织、工作和人员三个层面的培训需求分析构成此系统的主体部分。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对
- 制定绩效管理制ᤀ
- 趋中效应
- 绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，
- 对各项工作产出必须设定相应权重，设置权重
- 在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的
- 各种标准应当相互补充，扬长避短，共同构成
- 关系绩效
- 自我报告法是利用口头的形式对自己的工作进
- 根据领导情景理论，领导风格包括（）。
- 促进企业与员工的共同提高和发展是绩效管理
- 首次将6σ应用于生产制造过程的质量管理的
- 行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法
- 学术界都接受反馈是一个双向的动态过程，由
- 与绩效管理相比，绩效考核注重事前的承诺与
- （）是研究系统的一般模式、结构和规律的学
- 简述企业高层领导在绩效管理实施中的角色与
- 绩效管理的基本要求是什么？
- 以统计数据为基础，把统计数据作为主要的评
- 柳静上月产量是45件，本月是49件，比上