试题详情
- 简答题简述绩效反馈面谈的目的
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（1）使员工更认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促使员工改善绩效。
（2）对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面。
（3）制定绩效改进计划，共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。
（4）为员工的职业规划和发展提供信息 关注下方微信公众号，在线模考后查看
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