试题详情
- 简答题人力资源规划的2内容
-
指为了达到企业的战略目标与战术目标，科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得必需的人力资源的规划。
1.人力资源总体规划：指对计划期内人力资源规划结果的总体描述。
2.人力资源业务规划：指总体规划的分解和具体内容。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）比较适合于从事科研教学工作的人员。
- 排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（
- CJ公司的企业文化强调高绩效，在追求整体
- 在绩效管理中，对于一个员工自身的纵向比较
- 绩效计划的制定包括以下哪些方面（）
- 解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是
- 下列各项不属于加权选择量表法的具体设计方
- 从企业一般情况来看，绩效管理会涉及以下几
- 根据领导情景理论，领导风格包括（）。
- 效度
- 什么是绩效考核？它与绩效管理有哪些区别？
- 绩效沟通的方式分为（）和（）
- HK公司的研发部门是一个独立性很强的部门
- 控制过程不仅包括阶段性的评估，还应有（）
- 以下单位不适合被选为绩效管理实施的试验单
- 所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等
- 简述述绩效考核的原则。
- 简述绩效目标的重要性。
- 卡普兰和诺顿认为：仅仅使客户满意并保留客
- 《组织效能评价标准》的发表者是（）。