试题详情
单项选择题排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于()

A、基于个体业绩比较的绩效考评

B、基于目标管理的绩效考核

C、基于工作标准的绩效考核

D、基于平衡计分卡的绩效考核

  • A
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