试题详情
- 多项选择题在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有()。
A、关键事件法
B、行为锚定等级评价法
C、行为观察法
D、加权选择量表法
E、工作行为维度法
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 选择绩效评价指标时应遵的原则包括()
- 平衡计分卡系统体现了“利润来自客户”以及
- 对员工的激励要遵循哪几项原则?
- 为保证绩效考评的公正性,企业人力资源部门
- 行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确
- 信度指标多以相关系数表示,其中“跨时间的
- 下列辅导方式中属于非正式的辅导方式的是(
- 绩效目标确立的支撑要素是()。
- 绩效管理的对象不应包括()。
- 图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评
- 绩效内容界定了(),也就是说,它规定了员
- 绩效考评指标的作用
- 绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于(
- 试述绩效管理在人力资源管理系统中的定位。
- 对商场售货员的考核指标中,只考核其营业额
- 在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续
- 绩效沟通的技巧
- 考核绩效中最简单也最常用的工具是()
- “产量、销售额、利润”属于关键绩效指标中
- ()是回顾过去的阶段性总结,获取绩效信息