试题详情
- 单项选择题绩效管理的对象不应包括()。
A、高层领导
B、全体员工
C、外部客户
D、人力资源部门人员
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 360°反馈法的6实施步骤
- 绩效面谈在企业当中的作用不包括()
- 请结合实际谈谈绩效排名与末位淘汰制的积极
- 激励中最重要的是它的连续性和可变性,企业
- 绩效沟通的内涵
- 绩效考评指标选择的方法有哪些?
- 考评的时间没有固定标准,长短均可。
- 在KPI层层分解的过程中,体现了目标、流
- 绩效标准
- 要求考评者根据某一考核因素或绩效标准,一
- 设置KPI时,行政工作职位及人事管理职位
- 标杆基准法是建立企业级的KPI的常用方法
- 设定关键绩效指标的原因
- 下列是关于绩效标准和绩效目标的说法,错误
- ()强调的是考核之前管理这对于员工的激励
- “绩效是结果”的观点认为,绩效是工作所达
- 中国有句古话“凡事预则立,不预则废”可以
- 某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高
- ()是绩效管理中比较常见的一种正式沟通方
- 绩效奖金