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简答题请结合实际谈谈绩效排名与末位淘汰制的积极作用与消极作用
  • 积极作用：
    （1）有效激励员工，提高个人和整体绩效，避免人浮于事。
    （2）在机构臃肿、冗员过多的企业中，有利于精简机构、分流人员。
    （3）有利于企业将外部竞争压力内化给员工，使其认识到企业所处的竞争环境，促使其树立积极进取的态度和竞争意识。
    （4）有利于企业管理队伍的建设，淘汰掉管理能力弱的人员，组建能力强、水平高、素质好的管理队伍。
    （5）改善企业形象，推动企业发展。
    消极作用：
    （1）在绩效排名与末位淘汰的压力下，容易造成员工之间的相互猜疑，减少相互合作，造成企业内部人际关系紧张。
    （2）绩效排名与末位淘汰会加大员工的心理压力，工作带来的过大心理压力会影响员工的心理健康，造成心理障碍，影响其工作绩效和其未来职业生涯的发展。
    （3）绩效排名与末位淘汰会破坏员工对企业的忠诚感。
    （4）绩效排名与末位淘汰如果处理不好，则容易造成劳动纠纷.

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