试题详情
- 单项选择题管理者提出明确的指示，下属不参与决策的领导风格是（）
A、指示型领导
B、支持型领导
C、参与型领导
D、成就指向型领导
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效目标的设定包括四要素，其中不包括（）
- 员工对绩效管理培训内容的渴望程度越高，其
- 简述因素评价法的优缺点。
- KPI（关键绩效指标）的理论基础是（）
- 绩效信息的收集方法有很多种，其中按职位或
- 试论平衡计分卡的实施流程。
- 考评人在领导者或权威人士的暗示下，很容易
- 指标是从某些方面对工作进行的衡量，标准指
- 根据组织的性质设置绩效周期，政府部门、事
- 在企业绩效指标体系中，政策水平、原则性、
- 企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则
- 一般而言，绩效指标权重最低为多少？（）
- 一份完整的绩效计划包括的内容有。（）
- 在IPMA界定的绩效管理系统中，不包括（
- （）是回顾过去的阶段性总结，获取绩效信息
- 联系实际论述新劳动合同法下企业绩效管理的
- 结合实际分析运用标杆管理法应注意的问题及
- 平衡记分卡的核心内容是（）。
- 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与
- 绩效考核中，全面了解被考核者工作环节，应