试题详情
- 单项选择题企业在绩效考核时结合企业的质量要求,引入产品质量指标以及控制产品质量的过程指标,体现了()
A、绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的
B、绩效考核必须坚持战略导向
C、企业的绩效考核需要不断的改进
D、绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效的2影响因素
- 关键绩效指标建立的原则是()
- 试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内
- 试论实施360度反馈应具备的组织条件与制
- 绩效管理的环节包括()
- 针对绩效管理,工作分析主要收集三方面的信
- 试述绩效契约所包含的内容。
- 试述目标管理的绩效评价法的四个阶段?
- 绩效实施阶段
- 谈谈我国公共部门绩效管理的时间模式及其特
- 资质与绩效的关系
- 直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是(
- 以间接货币形式直接支付的间接薪酬包括()
- 由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同
- 造成绩效考评中偏差的原因有很多,其中的近
- 混合标准量表法的提出者是美国学者()
- 某商场在考核营业员时,设置的指标为:外表
- 在绩效管理培训需求分析中,更具有针对性的
- 绩效评估5原则
- 计分卡又被称为()