试题详情
- 简答题绩效实施阶段
- 在工作过程中，管理者要对员工工作进行一定的指导和监督，及时解决所发现的问题，并根据实际情况及时调整绩效计划。在整个绩效管理期间，管理者都要不断地对员工进行指导和反馈，即进行持续地沟通。这种沟通是双方追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍以及得到双方成功所需信息的过程。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效评价阶段
- 人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙
- 以间接货币形式直接支付的间接薪酬包括（）
- 销售额、利润、货款回收率、顾客满意度、新
- 效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的
- 其成果产出可以有效进行测量的工作，采用（
- 个人需求目标的双重性，“犹抱琵琶半遮面”
- 绩效目标值的设定具有（）
- 绩效考核是一个动态的持续过程，（）是绩效
- 简述行为锚定量表法的基本步骤
- 图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评
- 企业制定绩效目标时，要遵循（）原则
- 在绩效管理的闭环体系中，持续的绩效沟通属
- 员工职位晋升的步骤（）
- 简述关键绩效指标法的实施步骤。
- 在绩效考核中，不管员工干得好坏，都被简单
- 绩效管理最根本的目的是为了实现（）
- 在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评
- 绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达
- 收集绩效信息的基本原则是什么？