试题详情
- 简答题收集绩效信息的基本原则是什么?
-
为了更好地收集员工的信息,主管要遵循以下几条原则:
1.让员工参与的原则
2.将绩效促进融入信息收集过程的原则
3.突出重点,有针对性的原则
4.尊重事实的原则 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效计划制订分为哪三个步骤?
- 试述目标管理法的不足?
- 关键绩效指标体系的特征是()。
- 混合标准量表法的提出者是美国学者()
- 下列选项中不属于四大付薪方式的是()
- 由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察
- 联系实际论述360度评价方法在实施中的可
- KPI是职位评价的基础和依据。
- 一份完整的绩效计划包括的内容有。()
- 战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个
- 根据反馈的内容和形式,绩效反馈可以分为(
- 绩效管理流程的第一环节是()。
- 下列辅导方式中属于非正式的辅导方式的是(
- 如果某员工实际工作表现优于期望值,能超额
- 在需要激励模式中,影响最为广泛的是()。
- 一个良好的绩效计划应该有什么内容?
- ()是对部门或科室员工绩效考评活动过程所
- 简述绩效面谈的目的。
- 绩效管理的核心目的是()()
- 总结坎贝尔、卡迪、多宾斯和沃德曼等人的观