试题详情
- 单项选择题在绩效管理培训需求分析中,更具有针对性的分析方法是()
A、访谈法
B、问卷调查法
C、经验预计法
D、基于胜任力的需求分析法
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段
- 解决组织绩效的问题有几种方式,其中“客户
- 简述绩效管理的目的。
- 绩效监控的目的
- 平衡计分卡从价值链上针对内部业务流程进行
- 让员工参与组织管理的过程,重视员工发展,
- 在绩效管理的闭环体系中,持续的绩效沟通属
- 绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥
- 以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是
- 绩效周期,又可称考评周期,这段时间通常需
- ()是回顾过去的阶段性总结,获取绩效信息
- 绩效结果决策应用包括()
- 简述自我考核的优缺点及适用范围。
- 绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两
- 关键绩效指标主要有四种类型()、()、(
- 利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同
- 简述企业实现从绩效考核到绩效管理的转化应
- 某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的
- 企业为了弥补实际能力与实现突破性业绩所必
- 绩效信息收集的常见主体包括()。