试题详情
- 单项选择题基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段，以下不属于这四个阶段的是（）
A、绩效目标计划阶段
B、绩效指导阶段
C、绩效检查阶段
D、绩效反馈阶段
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工培训的含义是什么？
- 哈里刚刚当了一年的经理。他工作努力
- 试述直接下属评价反馈？
- 为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部
- 绩效的3层次
- 一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策
- 组织绩效管理体系3地位分析。
- 战略匹配性
- 特征导向型、行为导向型、结果导向型评价方
- 目标管理法源于（）。1954年他在《管理
- 在平衡计分卡的四个维度中，解决“我们擅长
- 有效的绩效反馈应达到的要求是（）。
- 工作分析的客体是（）。
- 基于目标管理的绩效考核中，绩效检查的方式
- 主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）
- 绩效管理的培训时机一般是在（）
- 绩效考评偏差的控制方法有哪些？
- 管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以
- 简述绩效目标的设定方法和程序
- （）以教与问相结合为特点，这种方式同时以