试题详情
- 简答题战略匹配性
- 战略匹配性是战略性人力资源管理的核心要求，企业要通过战略整合来保持企业战略与人力资
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效评价本身也是一个动态的持续的过程。
- 定期书面报告包括（）、月报、季报、周报、
- （）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核
- 根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要
- 绩效评价的目标是？在绩效评价过程中把握哪
- 下列各项不属于工作质量衡量指标的是（）。
- 绩效考核与绩效管理的正确关系，是（）
- （）员工对待工作忽冷忽热，态度时好时坏，
- 绩效考核中，全面了解被考核者工作环节，应
- 以统计数据为基础，把统计数据作为主要的评
- 对每个员工最基本的期望，员工通过努力一般
- 绩效反馈的最主要方式是（）
- 一般来说，绩效目标的制定必须认真考量两个
- 采用（）有利于掌握更详细、更真实的信息，
- 很多人认为，社交能力和谈判能力之间有密切
- 这些作用在通达公司是否有所体现？通
- 绩效管理周期包括绩效计划、（）、（）、（
- 目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一
- 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例
- 柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测