试题详情
- 单项选择题事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（）
A、图表评定法
B、交替排序法
C、强制分布法
D、行为锚定评价法
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效评估指标标准应具体、合理、明确，要有
- 试述绩效管理培训评估？
- 绩效管理对企业的组织文化具有（）作用。
- CJ公司的研发部门一直是这个公司绩效最好
- 统一绩效论将绩效理解成既包括“（）”又包
- 所有部门员工的业绩情况都符合正态分布的规
- 简述绩效管理与绩效考核的区别
- 影响绩效的因素包括（）
- 绩效考核内容的选取原则是（）。
- 设置绩效评价指标的基本要求包括（）。
- 演讲技巧主要包括（）。
- 按照（），绩效考核可以分为口头考核与书面
- 简述目标管理法的优劣势。
- 由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同
- 在IPMA界定的绩效管理系统中，不包括（
- 在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的
- 绩效改进的评价方式有很多，其中（）应用于
- 对现代企业绩效管理理念最富有前瞻性的阐述
- 总结坎贝尔、卡迪、多宾斯和沃德曼等人的观
- 关键绩效指标的原则包括（）。