试题详情
- 多项选择题绩效评估指标标准应具体、合理、明确,要有()的约束限制。
A、时间
B、成本
C、数量
D、质量
E、岗位
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 某商场在考核营业员时,设置的指标为:外表
- 其成果产出可以有效进行测量的工作,采用(
- 简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基
- 人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非
- 对绩效改进计划实施之后的结果进行评价,主
- 在绩效管理监督中,人力资源管理专业人员扮
- 考评数据的统计至少包括的项目是()
- ()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关
- 关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。
- 效度标准包括()
- 四种竞争战略包括包括()
- 对评价者要求较高,开发成本高,实施成本低
- 以下属于书面沟通的优点的有()
- 哈里刚刚当了一年的经理。他工作努力
- ()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企
- 在绩效考评中,主管考评宽松,下属员工拍手
- 使员工了解管理者对自己的期望,明白自己的
- 在绩效培训过程中信息交流是单向的且培训对
- 由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容
- 某企业市场销售部绩效考核中,“销售额比上