试题详情
- 单项选择题在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。
A、员工自我矛盾
B、主管自我矛盾
C、组织目标矛盾
D、考评者与被考评者的矛盾
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是前馈与反馈的连接点。
- 试论述绩效考核与绩效管理的联系与区别。
- 正式的沟通方式均经过事先计划和安排，在绩
- 一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方
- 如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合
- 在绩效培训过程中借助电子媒体工具帮助员工
- 基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）
- （）将员工分为有限的几种类别，难以对个体
- 我们在素质考核时最为常见和有效的一种方法
- 避免考评者误差的方法
- 在绩效问题上，直线管理者与员工的目标是（
- 个人长期激励计划主要是指（）。
- 简述评价主体选择的基本原则
- 绩效目标确立的支撑要素是（）。
- 按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单
- 绩效评估可能产生的5谬误
- 绩效计划的步骤包括（）。
- 绩效管理体系的5构成
- 绩效考核内容是什么？
- 简述员工绩效问题诊断的四因素法。