试题详情
- 单项选择题个人长期激励计划主要是指（）。
A、计件工资制
B、计时工资制
C、员工持股计划
D、利润分享计划
E、收益分享计划
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 和绩效考核相比较，绩效管理强调的是（）
- 绩效管理的环节包括（）
- 可接受性标准的公平类型包括（）
- KPI是职位评价的基础和依据。
- （）应当充分体现企业的价值观和经营理念。
- 排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（
- 对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）
- 什么是绩效考核？它与绩效管理有哪些区别？
- 试论述绩效考核的意义。
- 考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间
- 绩效信息主要有以下几个来源即：（）、（）
- 简述标杆管理的缺陷
- 绩效管理的各个组成部分是相互联系的，离开
- 绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应
- 实施目标管理法要取得成功，需要遵守一些基
- 各种标准之间在相关的质的规定方面的衔接，
- 绩效管理的最终目的是（）
- 在绩效管理环节中起到承上启下作用的是（）
- 绩效评估7谬误
- 在绩效管理中，上下级在进行面谈时，通常认