试题详情单项选择题（）员工对待工作忽冷忽热，态度时好时坏，面谈策略应重视沟通和辅导，切忌放纵和管死。A、贡献型B、冲锋型C、安分型D、堕落型正确答案：B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题绩效管理培训需求分析的结果是（）。绩效标准效度标准包括（）平衡计分卡是针对公司一个战略单元的竞争战绩效考核的原则有哪些？目标管理法PDCA循环4模式做好绩效反馈的意义简述绩效实施的必要性。绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、创新目标（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提试述企业级KPI的建立方法？绩效管理系统有哪些基本环节？如何实现这些简述同事考核的优缺点及适用范围。 某商场在考核营业员时，设置的指标为下列不适合采用目标管理法进行评估的人员是在绩效面谈中，应当做到以（）为导向。（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备 画出绩效管理流程简图。
