试题详情
- 判断题员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 平衡计分卡从价值链上针对内部业务流程进行
- 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行
- 效度标准包括()
- 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是
- 工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在
- 绩效改进的评价方式有很多,其中()应用于
- 系统的()主要指的是系统的结构是有层次的
- 论述关键绩效指标(KPI)的基本概念及关
- 绩效评估面谈中负面反馈要注要的有()
- 制定绩效标准、绩效目标的常用原则是()。
- 美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·
- 权衡激励模式的理论基础源于()
- 绩效考核全过程包含()
- 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例
- 绩效考核与绩效管理没有本质上的区别。
- 简述绩效管理的目的。
- 基于目标管理的绩效考核中,绩效检查的方式
- 关干绩效标准的设定,需要注意哪几个方面(
- 企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个
- 绩效评估7谬误