试题详情
- 简答题绩效反馈根据被考核者的参与程度分为三种：（）、（）、（）
- 指令式；指导式；授权式
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效标准法的特点是（）。
- 绩效管理培训需求分析的结果是（）。
- 组织文化
- 适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标
- 一般来说，考核只是给出一个具体的分数，而
- 为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性，
- 在平衡计分卡的四个维度中，解决“股东如何
- 造成绩效考评偏差的原因之一，马太效应是指
- 简述行为锚定量表法的基本步骤
- 绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）
- 采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着
- 在考评中，不仅上级可以直接完成排序工作，
- 企业制定绩效目标时，要遵循（）原则
- 关键绩效指标体系的特征是（）。
- 以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的
- 下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）
- 简述绩效薪酬制度的基本特征
- 在确定范围可以将（）的考评结果，作为薪资
- 对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂，
- 在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分