试题详情
- 单项选择题下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）
A、图尺度评价量表法
B、关键事件法
C、混合标准量表法
D、评价中心法
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 平衡计分卡的四个层面是（）
- 绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中
- 简述技能工资制的优势
- 以下属于正向激励策略的是（）。
- 绩效管理的9直接理论
- 简述图解式考评法的优缺点。
- 某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”
- 在绩效管理中，导致上下级之间的矛盾和冲突
- 试论实施360度反馈应具备的组织条件与制
- 在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。
- 关于设计绩效考评方法所依据的基本原则，下
- 简述标杆管理的优势？
- 内部流程包括（）
- 绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考
- 由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分
- 绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
- 简述影响组织绩效的环境因素。
- （）的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么
- 一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方
- 强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）