试题详情
- 单项选择题有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，不包括（）
A、提高绩效的保证
B、增强企业的核心竞争力
C、提高绩效结果使用效率
D、确保考核的公平和公正
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述绩效目标的设定方法和程序
- KPI是职位评价的基础和依据。
- 采用（）有利于掌握更详细、更真实的信息，
- 效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的
- 企业确定绩效指标权重的原则中，不包括的是
- 绩效考评的类型有（）。
- 在绩效管理中，目标和指标的概念是一致的。
- 企业在绩效考核时结合企业的质量要求，引入
- 一个企业希望在2~3年的时间内销售额翻一
- 在设计考评方法时，需要进行（）的分析。
- 绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
- 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财
- 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效
- 评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分
- 产生绩效问题的原因往往是多方面的，这就意
- （）是在员工努力的程度超出了工作标准的要
- 决定各个评价指标权重的主要因素不包括（）
- 绩效评价标准的类型包括（）。
- 1954年，德鲁克在（）一书中，首先提出
- 由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分