试题详情
- 单项选择题效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的考评。
A、生产性的工作岗位
B、操作性的工作岗位
C、工作成果可以计量的工作岗位
D、事务性工作岗位
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述管理者在绩效辅导中应发挥的作用
- 根据组织公平感理论的内容,企业绩效考评过
- 试述目标管理法的不足?
- 绩效测量和()问题一直是管理学关注的主要
- 现实中,()和()是一线经理在绩效管理中
- A公司是一家大型商场
- “由于企业所处外部和内部环境的差异,不存
- 首次将6σ应用于生产制造过程的质量管理的
- 一般而言,绩效指标权重最低为多少?()
- 一个高绩效的团队应该是由人员构成()
- 广义的绩效改进方案包括四种类型,其中针对
- 360度
- 在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织的策
- 绩效考核内容的选取原则是()。
- 以下哪项不属于绩效改进的方法?()
- ()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关
- ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则
- 适用于企业职能管理类人员的工资制是()
- ()为控制活动提供了必不可少的信息反馈。
- “一个工时完成合格产品20件”的指标要比