试题详情
- 简答题影响绩效管理系统的因素?
-
环境因素:外部环境(政治、经济、社会、技术);内部环境(组织战略、组织文化、组织架构、业务流程、全面预算)组织特征:指组织资源及配置方式的特性。(组织规模、技术条件、生产周期、劳动组织方式、资本密集程度)。
个性特征:指利用绩效评价指标体系的评价结构进行管理的个体或单位的管理方式特点。(直觉管理、水平管理、复合管理、战略管理、适应性管理、逆向思维管理)。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在平衡计分卡的四个维度中,解决“股东如何
- 企业高层领导在绩效管理实施中的角色主要体
- 根据反馈的内容和形式,绩效反馈可以分为(
- 绩效改进的评价方式有很多,其中()应用于
- 某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”
- 在绩效面谈的准备过程中,面谈的时间比地点
- 平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具,但不
- 平衡计分卡(BSC)4核心内容
- 反馈中,要让员工意识到个人的绩效对他人的
- 试述绩效契约所包含的内容。
- 考评阶段是绩效管理的重心。如何做好考评的
- 由于在形成印象的过程中不断有新信息提供,
- 简述在制定绩效改进计划时应注意的要点。
- 下列同级人员评价的方式有()
- 绩效管理的9直接理论
- 以下属于绩效反馈基本要求的是()。
- 简述绩效管理的培训时机一般的三种选择
- 要求使员工的目标、绩效评价指标与企业的战
- 绩效考核是目的。
- 工作要项类考核的内容不包括()