试题详情
- 单项选择题 考评的效标的類型有（）。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 ⑤能力性效标
A、①②③
B、②③④
C、①③⑤
D、②④⑤
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某企业市场销售部绩效考核中，“销售额比上
- 员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者
- 信息论对绩效关系的3影响
- 理想的考核主体至少应该符合三个条件，其中
- 混合标准量表法的提出者是美国学者（）
- 绩效考核内容是什么？
- 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，
- 人类绩效技术来源于（）
- 被评价的内部客户指（）。
- 目标管理项目小组的人数以（）人为宜。
- 下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有
- 绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的
- 简述绩效面谈的目的。
- 绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源
- 绩效管理培训计划过程中的注意事项是什么？
- 员工的数目过多的时候，不适宜使用（）。
- 简述绩效回馈与面谈的目的。
- 绩效反馈3分类
- 团队绩效
- 进行有效绩效管理所需的胜任素质有哪些？