试题详情
- 单项选择题美国马里兰大学管理学兼心理学教授（）在一系列科学研究的基础上提出了目标设置理论。
A、爱德温·洛克和休斯
B、诺伯特·维纳
C、彼得·德鲁克
D、亚当斯
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在企业绩效指标体系中，敬业精神、责任心、
- 以下哪项不是对绩效进行对比分析时应遵从的
- 以统计数据为基础，把统计数据作为主要的评
- 强迫分配法的优点不包括的是（）
- 员工绩效辅导的时机中不包括的是（）
- 员工个人绩效差距分析必须将重点放在（）。
- 绩效管理中的第一个环节，也是绩效管理过程
- 制定绩效管理制ᤀ
- 针对绩效管理，职位评估主要从三大要素评价
- （）下属会想尽一切办法来替自己辩解，或找
- 鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的
- 公司可从几点来尽可能地妥善解决员工投诉问
- 人事调整策略可包括（）。
- 绩效管理的各个组成要素彼此关联且相互区别
- 平衡记分卡绩效评价维度包括（）
- 绩效计划的制定流程通常包括哪几个阶段？
- 简述绩效改进的基本原则。
- 企业绩效考评须与组织战略要求相一致、相匹
- 对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈
- 绩效管理是人力资源部门的工作。