试题详情
- 简答题绩效计划的制定流程通常包括哪几个阶段？
- 准备阶段、绩效标准的确定阶段、绩效目标的确定阶段、沟通阶段、审定阶段
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织
- 对员工的激励要遵循哪几项原则？
- 绩效管理的特点包括（）
- 简述绩效反馈面谈的意义。
- 绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的
- 在各种考评方法中，（）比较适合用于考评从
- 简述行为锚定量表法的基本步骤
- 企业在绩效考核时结合企业的质量要求，引入
- 在绩效管理环节中起到承上启下作用的是（）
- 组织在实施绩效管理的五个环节中，必须把握
- 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关
- 组织文化队绩效的3重要性
- 绩效信息的收集方法有很多种，其中管理者通
- 360度
- 绩效评估3+2功能
- 简述因素评价法的优缺点。
- 绩效计划阶段
- 绩效评价指标的评价标准包括（）。
- KPI建立的原则不包括（）
- 怎样制定绩效计划？结合实例说明制定绩效计