试题详情
- 判断题绩效管理是人力资源部门的工作。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述因素评价法的优缺点。
- 客户服务经理吴静把长达几页的绩效考
- 如果员工的能力呈偏态分布,则不适宜运用(
- 上下级之间的对话是必要的,在整个绩效管理
- 以资质为基础的绩效评估4程序
- 一般是指为特定工作需要而设立的绩效目标,
- 简述绩效标准与绩效目标的联系和区别
- 关键绩效指标主要有四种类型()、()、(
- 试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工
- 持续绩效沟通的目的是什么?
- 平衡计分卡是针对公司一个战略单元的竞争战
- 在对被测者实施测试后,再进行一次与前一次
- 统一绩效论将绩效理解成既包括“()”又包
- 从事管理型或服务性工作的人员宜采用()的
- 有效的绩效改进反馈应避免()
- 绩效评估应考虑员工的因素包括()
- 简述关键事件法的优点
- 目标管理的指导思想的基础是()
- 在各种考评方法中,()比较适合用于考评从
- 对企业的绩效目标进行一个概括,正确的是(