试题详情
- 单项选择题目标管理的指导思想的基础是()
A、X理论
B、Y理论
C、需求层次理论
D、期望理论
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试述设计绩效管理流程?
- 按照(),绩效考核可以分为上级考核、自我
- 使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表
- 绩效信息的收集方法有哪些?如何保证绩效信
- 区分评估周期包括三种方法()、()、()
- 简述绩效辅导的程序。
- 下列关于绩效考核标准的说法,错误的观点是
- 实施目标管理法要取得成功,需要遵守一些基
- ()是一门研究机器、生命社会中控制和通讯
- 绩效辅导的时机
- 简述关键事件法的含义及优缺点。
- “及时性、到市场时间、供货周期”属于关键
- 广义的绩效改进方案包括四种类型,其中针对
- 通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结
- 绩效反馈的形式有哪些?
- 以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是
- 绩效实施的3重要性
- 表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成
- ()是研究系统的一般模式、结构和规律的学
- 按照()可将绩效考核分为定期考核和不定期