试题详情
- 单项选择题()是一门研究机器、生命社会中控制和通讯的一般规律的科学,是研究动态系统在变的环境条件下如何保持平衡状态或稳定状态的科学。
A、控制论
B、系统论
C、信息论
D、权变理论
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 什么是绩效执行?管理者、员工在绩效执行阶
- 使用一些带有程度差异的形容词、副词、名词
- 绩效面谈的困惑及解决方法是什么?
- 决定各个评价指标权重的主要因素不包括()
- 绩效排名与末位淘汰的消极作用表现在哪里?
- 管理实践已经证明了绩效管理的重要意义,以
- 绩效信息的收集方法有很多种,其中定期抽查
- 广义的绩效改进方案包括四种类型,其中针对
- 主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和
- 观察员工工作绩效位置最佳的是()
- 标杆基准法是建立企业级的KPI的常用方法
- 简述绩效面谈的过程。
- 各级主管在剖析各种绩效差距的原因时,可借
- 结果导向的考评方法主要表现形式有()
- 简述绩效改进的基本原则。
- 软指标
- 企业的绩效指标的重点从关注企业内部的财务
- 以下选项中不属于直接主管考核的优点的是(
- 试述绩效评估面谈的原则?
- 根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要