试题详情
- 简答题简述绩效改进的基本原则。
-
(1)以系统思想为指导,遵循系统方法
(2)以结果为导向,强调“执果索因”与“对症下药”
(3)追求最佳成本效益比 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理的关键决策包括()
- 企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序
- 在绩效管理中,起决定性作用的是以下哪个层
- 绩效管理培训的作用不包括哪项()
- 简述绩效沟通中信息收集与分析的意义。
- 一个企业希望在2~3年的时间内销售额翻一
- 哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施
- 一个企业的市场份额也就是该企业的客户份额
- 绩效评估面谈的主要方式有哪些?
- 在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内
- 绩效目标确立的支撑要素是()。
- 个人需求目标的双重性,“犹抱琵琶半遮面”
- ()是绩效管理活动的前提和基础。
- 卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因
- 在企业中,绩效一般分为组织绩效和人员绩效
- 绩效信息的收集方法有很多种,其中按职位或
- 从企业的一般情况来看,绩效管理的参与者一
- 绩效评价本身也是一个动态的持续的过程。
- 为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部
- 绩效不是一成不变的,由于员工的激励状态、