试题详情
- 多项选择题绩效管理的关键决策包括（）
A、评价什么
B、评价主体
C、评价方法
D、评价周期
E、评价结果应用
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在KPI层层分解的过程中，体现了目标、流
- 绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单
- 员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好
- 关于“绩效计划”，下列说法正确的有（）。
- 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正
- 客户服务经理吴静把长达几页的绩效考
- 员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者
- 绩效计划阶段
- 绩效考评方法的种类
- 下列哪项绩效目标的设计是最为合理的（）。
- 绩效反馈的主要目的是为了（）。
- 在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体
- 下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳
- 绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点
- “在各个指标上分别应该达到什么样的水平？
- （）是20世纪60年代末70年代初在经验
- 绩效沟通的技巧
- A企业是一家房地产公司，近日来HR
- 引领和回馈是主管和员工对绩效进行不断讨论
- 适用于参与意识不强的下属的面谈类型是（）