试题详情
- 单项选择题上下级之间的对话是必要的,在整个绩效管理过程中,上下级之间要保持持续的沟通,以确保信息的互动公平。这是企业在绩效考评中应遵循的()。
A、公平解释原则
B、平等对话原则
C、相对稳定原则
D、发展性原则
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 建立战略导向KPI的意义
- 客户服务经理吴静把长达几页的绩效考
- 绩效管理的系统构件是哪些?
- 又被称为两两比较法的是()。
- 绩效评估面谈中负面反馈要注要的有()
- 针对绩效管理,薪酬评估着重在关于()、(
- 目标管理的基本思想概括为哪三个方面?
- 考评目的是通过的引导来实现的()
- 绩效管理的最终目标是为了()
- 在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分
- 组织发展的长远目标又被称为愿景,它表明企
- 论述绩效计划及评估表格的设计要素。
- 绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单
- 下列辅导方式中属于非正式的辅导方式的是(
- 绩效目标衡量标准的类型包括()
- 启动员工绩效管理系统地基础性环节是()。
- 当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印
- 绩效管理的9直接理论
- 在年终的时候将员工的12个月的绩效成绩进
- 员工个人绩效差距分析必须将重点放在()。