试题详情
- 简答题绩效评价尺度
- 是用来将实际的绩效和绩效标准进行比较并确定实际的绩效处于绩效标准中具体位置的一种工具,它是在绩效标准指导之下用来度量实际绩效的一把尺子。绩效评价尺度一般由标志和标度两方面组成
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效考核的泥合型模型比较适合应用的环境有
- “从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核?
- 与绩效管理相比,绩效考核注重事前的承诺与
- 从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,
- 简述会议沟通的优缺点及原则。
- 按标的不同,标杆管理可以分为()。
- 简述绩效评价指标的主要特征?
- 绩效评估可能产生的5谬误
- 简述平衡计分卡的优缺点。
- 以统计数据为基础,把统计数据作为主要的评
- 绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关
- GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的
- 绩效管理的基本思想在于()
- ()有利于改进员工行为和表现,尤其适用于
- 平衡计分卡4平衡思想
- 简述绩效标准与绩效目标的联系和区别
- 绩效目标值的设定具有()
- 组织绩效与人员绩效关系,下面陈述正确的是
- 简述执行目标的特征?
- “及时性、到市场时间、供货周期”属于关键