试题详情
- 单项选择题绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的()。
A、战略目的
B、管理目的
C、开发目的
D、沟通目的
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适
- 采用()有利于掌握更详细、更真实的信息,
- 关于“素质”,下列说法正确的有()。
- 下列各项不属于工作质量衡量指标的是()。
- 一个高绩效的团队应该是由人员构成()
- 作为绩效评价的方法,目标管理法的优点是(
- 美国马里兰大学管理学兼心理学教授()在一
- 公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子
- ()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关
- ()应当充分体现企业的价值观和经营理念,
- ()是在员工努力的程度超出了工作标准的要
- 根据组织的性质设置绩效周期,政府部门、事
- 卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样,提
- 设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了
- 标杆管理的类型包括()
- 绩效诊断的主要内容有()。
- 1938年,管理学家()出版了《经理的职
- 在绩效评价和反馈阶段,员工与主管进行沟通
- 美孚石油公司向丽嘉·卡尔顿酒店学习提供“
- 指标是从某些方面对工作进行的衡量,标准指